9月28日，冶建公司在第二会议室召开“大干四季度 冲刺全年稳
奋进新征程”主题劳动竞赛动员大会。冶建公司党委书记、董事长覃振华作动员讲话，党委副书记、总经理蒙胜益宣读公司主题劳动竞赛方案，党委副书记、纪委书记、提名工会主席覃彩蜜主持，领导班子成员廖立波、阮仁胜、韦克雪、巫文宇、叶益华参加会议。
会议现场
会议传达了集团公司董事长工作会议精神，深入贯彻落实集团公司《“大干四季度、冲刺全年稳，奋进新征程”主题劳动竞赛活动方案》部署要求，全面动员广大员工凝心聚力，奋力冲刺四季度和全年各项目标任务。覃振华结合公司实际，就开展好此次主题劳动竞赛，作出以下部署。一要提高政治敏锐性，抢抓劳动竞赛的重要机遇。要提高政治站位，充分认识到劳动竞赛的重要意义，把本次劳动竞赛作为当前一项重点工作来抓，认真学习领会集团公司“13581”总体要求和“四赛四比”竞赛导向，用好劳动竞赛这个载体激发全员干劲，为完成全年目标任务筑牢思想根基。二要深化全局协同性，凝聚上下联动的攻坚合力。劳动竞赛开展要树牢“一盘棋”思维，强化横向协同、纵向联动工作格局。牵头责任部门要扛牢主责，细化配套实施方案；各职能部门要主动补位、密切合作，围绕新签合同额、清收回款、诉讼处置等专项竞赛任务做好保障；各分公司、项目部要主动承接竞赛任务，把竞赛要求落实到项目履约现场，形成机关服务基层、本部支撑项目、全员投身攻坚的局面。三要突出工作实效性，打造干事成事的硬核抓手。要以劳动竞赛为抓手推动业绩提升、破解发展难题，坚持实干苦干出业绩，善于总结提炼好经验、好做法，做到以赛促发展，以赛树新貌，营造比学赶超的浓厚竞赛氛围。四要增强岗位责任性，发挥党员干部的头雁效应。党员领导干部要强化责任担当，发挥先锋模范带头作用，发挥好“头雁效应”，主动履职尽责、破局突围，把工作难题变成攻坚课题，把责任目标变成工作成效；广大党员、核心骨干要摒弃“等靠要”思想，主动冲锋在前、扛起重担，共同推动企业行稳致远。五要强化机制激励性，激发干事创业的内生动力。要严格落实劳动竞赛考核激励机制，对竞赛中攻坚克难、业绩突出的集体和个人，要给予表彰嘉奖，真正让干得好、出业绩的人受激励、得重用，营造崇尚实干、争先创优的干事生态。六要聚焦任务重要性，务求靶向攻坚的实干成效。各分公司、项目部要有针对性差异化主攻赛道，有所侧重、靶向发力，力争突破；同时，注重典型引路，及时推广优秀经验做法，把竞赛成果转化为管理提升、市场开拓和风险防控的持久动能，以实干实绩确保年度圆满收官，为明年开好局、起好步奠定坚实基础。
覃振华强调，局势在变，时不我待。四季度劳动竞赛的号角已经吹响，希望全体干部员工以此次劳动竞赛为契机，拿出“攻坚克难、敢打必胜”的拼劲，大干四季度，冲刺全年稳，为冶建公司长远、稳定、高质量发展贡献更大力量！
公司本部各部门、柳州片区分（子）公司、市场经营部主要负责人现场参会；南宁、河池、广东片区分（子）公司主要负责人视频参加。
供稿丨办公室 林冬燕/文 吴伟华/图